经管政〔2012〕10号

经济管理学院教学工作业绩考核办法

学院成立教学工作业绩考核小组，由学院院长任组长、总委书记和分管教学的副院长任副组长，成员包括系主任（或主持工作的副主任）及学院督导组组长。学院教学工作业绩考核小组的主要职责是：依据本办法对学院全体专任教师进行教学工作业绩考核，并确定最终考核结果。

一、考核内容

教师教学工作业绩包含教师教育教学过程中所取得的成绩，包括学校人才培养中开展的各项教学、教改及教学研究相关工作。教师教学工作业绩考核根据教学工作业绩综合排名实行等级考核制。考核结论分为A、B、C、D和E五个等级。其中A级比例不超过当年学院参加考核教师人数的20％，B级（含）以上比例不超过当年学院参加考核教师人数的60％，C级（含）以下比例不超过当年学院参加考核教师人数的40%。因在职攻读博士、国内外访学、脱产挂职等原因导致一学期及以上未承担教学任务的教师，经本人申请，学院批准，当年考核可不定级。各等级评定基本条件如下：

（一）A级（优秀）：至少主讲一门课程，周学时不低于4学时（双肩挑教师和规定时间在职攻读硕、博士教师除外）；教学业绩综合排名在学院排名前30%；教学质量测评在学院排名前60%；教学研究及成果量化分在学院排名前60%；未出现教学差错或教学事故；

（二）B级（良好）：至少主讲一门课程，教学工作量符合规定要求；教学业绩综合排名在学院排名前80%；教学质量测评在学院排名前80%；未出现教学差错或教学事故；

（三）C级（合格）：符合下列条件之一者，当年教学工作业绩考核直接定为C：

1.教学业绩综合排名在学院排名后20%；

2.出现一次教学差错；

3.超过一学期未承担教学任务；

（四）D级（基本合格）：未达到C级考核要求，但也不符合E级标准;

（五）E级（不合格）：出现下列情况之一者，当年教学工作业绩考核为E：

1.教书育人中影响恶劣事件；

2.一般教学事故2次以上（含2次），或严重教学事故1次以上（含1次）；

3.无正当理由拒不承担学校、学院（部门）安排的教学任务；

4.教学质量测评成绩低于60分。

二、考核指标计算办法

教师教学工作业绩考核包括教学工作量（S1）、教学效果（S2）、教学建设与教学研究（S3）三个一级指标，计算公式为：S= S1+ S2+ S3。S得分相同的教师，按教学测评分排序。具体计算方法如下：

（一）教学工作量量化分

1.教师完成规定标准工作量，周学时不少于4学时且达到学院平均教学工作量的80% （如教学工作量达到基本工作量的1.5倍则不受周学时4的限制），计50分；

2.规定时间内在职攻读博士、国内外访学、脱产挂职、女教师产假等教师完成学院平均工作量的三分之二计50分；

3.双肩挑教师实际完成工作量达到学院平均工作量的1/2计50分；经学院批准，承担一定管理工作的教师工作量作适当减免；

4.其他按 “实际完成工作量/学院平均值的80%”折算。“实际完成教学工作量”指扣除抵消科研工作量后的教学工作量余量，但不包含科研折算量

（二）教学效果量化分

教学效果量化分根据当年评教总得分进行折算，总得分取每年两次评教分的平均值。具体量化分计算如下：

1.年评教平均分大于或等于4.50且排名在学院前20%，教学效果量化分S2为35分；

2.年评教平均分大于或等于4.00且排名在学院前80%，教学效果量化分S2为30分；

3.其余教师教学效果量化分S2为25分。

4.如有校院专家组参与评教时，评教分=学生评教分*0.6+校院评教分*0.4

5.如当年无学评教分，则按当年全院学评教平均分计算。

（三）教学研究及成果量化分

包括本科和研究生教学研究及成果量化分，参照《浙江理工大学本科教学研究级别认定与量化标准》计算。

1.达到学院平均值且排名在学院前20% 的，计15分；

2.排名在学院前40%的计13.5分；

3.排名在学院前60%的计12分；

4.排名在学院前80%的计10.5分；

5.其余计9分。

学院鼓励教师申报各级教学研究项目，凡积极申报者，按其申报项目级别分的20%给分（最高不超过10.5分）；成功申报但未立项的，按其申报项目级别分的40%计算（最高不超过10.5分）。

三、本办法由学院教学工作业绩考核小组负责解释。

浙江理工大学经济管理学院

二○一二年四月十日