关于印发《经济管理学院2012年科技工作目标实施方案》的通知

附件

经济管理学院2012年科技工作目标实施方案

根据学校下达我院科研指标的办法，现确定我院2012年科技工作目标实施方案，具体如下：

一、科研指标分配原则

1. 与学校下达科研任务目标相一致的原则；

2. 发挥各研究所比较优势的原则；

3. 以职称等级为基准的原则；

4. 教学工作量、行政工作量与科研工作量适当平衡的原则。

二、科研指标分配方案

1. 根据学校下达我院不同岗位科研经费指标的比例，确定学院各岗位级别科研经费基本指标为：正高：14万元；副高：9.7万元；中级：3万元；初级：1万元。

2. 根据学校规定，学科在我院专职从事管理岗位的人员，岗位级别科研经费基本指标折半。

3.  2012年新进校人员科研经费基本指标的确定原则：上半年进校人员，按相应职称的1/3计；下半年进校人员，科研经费基本指标不作要求。

4.  财务会计研究所成员因会计系教师教学任务繁重，科研经费基本指标适当降低，按相应岗位级别科研经费基本指标的90%计。

5. 延退教师科研经费基本指标按50%计算；定岗在科艺学院工作的教师，在学校下达的指标中没有包括，故不作要求。

6. 研究所（中心）科研经费指标为研究所全体人员科研经费基本指标之和。

7. 国家社科（自然）基金项目、教育部项目指标和发表一级以上论文篇数、出版专著数量（2013年出版，一级以上出版社）等科研指标下达至各研究所。

8. 各研究所科研指标任务详情见附表1。

三、科研经费与论文相互抵扣标准

 各研究所超额完成的科研经费（或超额发表一级以上论文）可相应抵扣科研论文发表任务（或科研经费指标），抵扣标准详见附表2。

抵扣标准仅适用于研究所，不适用相应完成人的科研业绩考核。本院教师须为超额发表的论文的第一作者，且浙江理工大学为第一单位；若本院教师为通讯作者且浙江理工大学为对应单位，按70%计。