一、招聘对象
1、境内外著名高校取得博士学位的人才。主要面向国际贸易、世界经济、金融学、统计学、人力资源管理、市场营销（网络营销）、工商管理、会计学、财务管理、管理科学与工程、计算机相关专业的优秀博士。
2、具有高级职称的学科带头人，主要面向应用经济学、工商管理、管理科学与工程学科。
正高职称要求年龄原则上在45周岁以下，副高职称要求年龄在40周岁以下，博士要求年龄在35周岁以下，特别优秀者或紧缺人才条件可适当放宽。
二、引进人才待遇
人才类别 |
安家费 |
科研经费 |
薪酬 |
其他 |
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A类 |
面 议 |
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B类 |
≥300万 |
100万 |
二
选
一 |
1 .80 万年薪
2 .岗位年收入+50 万人才津贴 |
1.外埠调入的提供过不住房或租房补贴（额度为3000元/月），时间不超过12个月；
2.鼓励E 类以上人才及“百人计划”入选者组建研究团队，学校给予办公空间、队伍建设、研究生招生等方面
的支持;
3.不具有正高职称的E 类人才和“百人计划”领军人才，首聘期内被聘为“特聘教授”，并增列为硕士研究生指导教师，“百人计划”领军人才同时增列为博士研究生指导教师；
4.不具有副高职称的F 类人才和“百人计划”青年拔尖人才，首聘期内被聘为“特聘副教授”，并增列为硕士
研究生指导教师。
5.“百人计划”入选者三年内可直接参加正高级专业技术职务评聘 |
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C类 |
≥150万 |
50万 |
1 .50 万年薪
2 .岗位年收入+30 万人才津贴 |
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D类 |
≥100万 |
30万 |
1 .30 万年薪
2 .岗位年收入+15 万人才津贴 |
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E类 |
≥70万 |
10万 |
按所聘岗位兑现待遇，首聘期（五年）内享受不低于专技四级岗待遇 |
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F类 |
≥45万 |
5万 |
按所聘岗位兑现待遇，首聘期（五年）内享受不低于专技七级岗待遇 |
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“百人计划”领军人才 |
≥150万或提供房产一套（120平方左右） |
30万 |
首聘期（五年）内年薪50万 |
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“百人计划”青年拔尖人才 |
≥100万 |
20万 |
首聘期（三年）内年薪30万 |
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G类
（优秀博士） |
前三年18万。三年期满考核，合格上浮至40万，优秀上浮至60万 |
3万 |
按所聘岗位兑现待遇 |
1.外埠调入的提供租房补贴（额度为2000元/月），时间不超过12个月。
2.首聘期内未取得副高级专业技术资格的，如首聘期考核优秀则聘为“特聘副教授”，增列为硕士研究生指导教师，期限五年 |
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三、联系方式
联系人：吕老师
电话：+86-571-86843397
传真：+86-571-86843397
E-mail：jgzp@zstu.edu.cn
地址：浙江省杭州市下沙高教园区2号大街928号15号楼
邮编：310018
