人力资源管理专业

本专业被评为国家一流本科专业建设点、省重点专业，有相应的硕士点。拥有强有力的校友支持平台——“浙理HR联盟”，广泛的校企合作平台——浙理HR职业共同体，全方位的文化赋能平台——浙理HR公众号；依托于“浙理HR校友会”，定期举办“春季游学”活动、 “秋季情怀”活动、浙理HR精英研习营活动，实现毕业生和在校生的无缝对接；通过丰富多彩的线下交流和“云分享”，为在校生提供大量的学习、实习和就业机会；建立“浙理人力论坛”，打通在校研究生对本科生的引领路径；利用“创新小组”、“科研兴趣小组”、“实验兴趣小组”对本科生实行分层培养；在飞书平台搭建“浙理人力知识库”，实现全方位全流程知识共享，并以“双向赋能、三位一体、四维育人”的专业文化，全面驱动“知行融合”的高层次HR专业人才培养。

本专业培养理论基础扎实、专业技能过硬、学习能力突出、心理积极健康并能迅速适应企事业单位工作岗位的人力资源管理专业人才；要求学生掌握经济学、管理学、心理学和经济法方面的基本理论和基本知识，熟悉系统的人力资源管理理论和方法，具备较强的人力资源管理六大传统模块和三支柱最新实践的操作能力和技巧。主要课程有：管理学、经济学、心理学、人力资源管理、劳动经济学、组织行为学、社会保障、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、劳动关系管理等；构建了数字化人力资源管理课程模块，包括领导学与数字化领导力、人力资源服务与数字化转型、人力资源数据分析、数字化团队管理、工作分析与敏捷组织设计等，匹配组织数字化管理需求。毕业生可到企事业单位从事人力资源管理专门和相关工作，也可以从事教学、科研工作。